Sei un recruiter o un HR Manager e vuoi sapere come portare avanti il processo di ricerca e selezione del personale?
All’interno di un’azienda il recruitment è un’attività fondamentale. Selezionare collaboratori validi che sappiano fare squadra e si mettano in gioco costantemente è la chiave del successo.
Ecco perché il processo di recruitment, affidato in genere alla funzione Risorse Umane/HR è un’attività molto complessa.
Ricerca e selezione del personale: le fasi
Quali sono le fasi della ricerca e selezione del personale?
- attraction – in cui si cerca di attrarre i candidati
- selection – in cui viene individuato il candidato migliore per l’azienda
- onboarding – il candidato è stato assunto ma deve essere inserito a pieno in azienda
- misurazione – si valuta l’andamento del processo di selezione tramite l’analisi delle metriche chiave (KPI), per capire cosa è andato bene e cosa no
Con The Best Idea, puoi rendere facile e veloce il processo di ricerca e selezione di un candidato, assegnandogli un test, ancora prima di vederlo di persona, per una prima scrematura nella fase di “selection” o verificando l’acquisizione di specifiche competenze dopo un primo periodo di lavoro in azienda o a seguito di un corso:
- Il candidato può vedere subito il voto complessivo a lui assegnato in dettaglio
- Assegnazione preventiva di un punteggio per ogni scelta che farà
- Punteggio complessivo automatico del candidato ed estrazione dei dati in Excel
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